#심리테스트
심리적 테스팅은 심리 테스트에 대한 관리입니다. 심리 검사는 자가평가를 실시하는 것으로 사람의 응답이 정해진 지침에 따라 평가를 받습니다. 점수는 어떠한 집단의 개인이나 그룹의 차이를 드러내는 것을 추측됩니다. 심리 테스트의 과학이 심리 측정이라고 할 수 있습니다.
#심리테스트
심리 검사는 개개인의 행동에 대한 선택받은 표본에 대해서 관찰은 포함시킵니다. 심리 테스트는 가끔 관찰 불가능한 구성도 측정하도록 만들어졌는데 이는, 잠재변수라고 불립니다. 심리 테스트 안에는 응답하는 사람이 풀어나가야 하는 문제나 일련의 일들이 포함이 가능합니다. 심리 테스트를 하는 방법에는 설문지나 인터뷰의 방식도 있으며, 이는 관찰이 안 된 구성을 측정이 가능하도록 만들어졌습니다. 이처럼 설문지와 인터뷰를 기반으로 한 테스트는 응답하는사람의 최대치의 성과를 원하는 심리 교육 테스트와는 다르다고 할 수 있습니다. 반대로, 설문지와 인터뷰는 응답하는 사람의 대표적인 행동을 질문하며 태도 검사는 척도라고 부릅니다. 유용한 심리 테스트와 척도라는 것은 측정하고자 하는 의도와 수행이 얼마나 잘 되는지에 따른 유효성을 측정하며 이를 뒷받침하기 위한 증거와 신뢰가 가능해야합니다. 여기서의 신뢰성은 시간이 흐를수록 평가자 사이에 일관적인 결과를 내거나 또는 내부적으로 일관성이 있는 경우 등이 있습니다.
우울증이나 수학능력 같은 측정된 구성내에서 같은 사람들이 테스트 질문에 확고하게 답변을 하거나 증상의 유무를 인정하게 될 확률이 동일하다는 점은 주목할 만 합니다. 미국에선 사용불가능하지만 영국에서는 사용가능한 수학시험의 문제 중 하나를 말해보면, 축구 경기에서 두 선수가 레드카드를 받으면 경기장에 선수가 얼마나 남아있느냐 같은 이러한 질문은 수학 능력과 동시에 축구에 대한 지식을 요구합니다. 이 때문에 응답자는 차등 항목 기능의 개념으로 일관적으로 질문에 바르게 답할 가능성에 영향을 줍니다. 가끔 테스트는 특정한 모집단에 대해 평가되며 해당되는 모집단 외부에서 시행할 경우에는 해당 모집단에 성향을 고려해야 합니다. 테스트가 한 모집단에서 일관적인 경우에 테스트가 다른 모집단에서도 동일한 방식의 메커니즘을 따른다는 것을 의미하지는 않습니다.
심리평가는 심리테스트와 유사성을 가지고 있지만 개인에 대해서 굉장히 포괄적인 평가를 한다고 할 수 있씁니다. 심리 평가는 정상/비정상 성격 테스트나 능력과 지능 평가, 관심사나 태도에 대한 평가 같은 여러 요소의 정보가 통합되는 과정입니다. 부모나 의사, 교사 같은 개인이나 직업과 병력에 대한 추가적인 정보들도 수집합니다. 심리 테스트는 평가에서 활용되는 데이터 중 하나이며 일반적으로 두개 이상의 테스트가 활용됩니다. 대부분의 심리학자들은 고객과 환자에게 서비 ㅈ공 시에 특정한 수준의 평가를 진행합니다. 예를 들어, 일부 증상을 평가하려면 체크리스트를 활용하는 방법이 보편적이지만 심리 평가는 복잡하며 깊고 상세한 과정입니다. 진단을 내리는 것이 심리 평가의 일반적인 유형입니다. 학교에서는 장애나 기능에 대한 특정 부분을 결론내리기도 하며, 치료 유형을 정하거나 치료 결과를 이해하는데에 도움을 줍니다.
#심리테스트의 원칙
성격의 색깔을 찾거나 내면 나이는 무엇이냐-라고 묻는 웹을 기반으로 한 잡지 설문지와 다르게 표준화된 심리테스트는 적극적인 연구 개발 이후에 진행됩니다. 적절한 심리테스트는 표준화,객관성, 차별 그리고 테스트 규범, 신뢰성과 유효성을 확보해야합니다.
표준화란 모든 과정이 테스트 대상과 같은 테스트에 대한 성능을 이루기 위해 같은 환경에서 일관적으로 진행되야 한다는 것입니다. 객관성은 개인적인 판단이나 편견을 줄이고 응시하는 사람에 대한 결과를 같은 방식으로 평가해야 하는데에 중요합니다. 차별은 점수가 특정부분에 대해 민감하며 특성에 대한 감쇠가 높은 응시자를 구별해야 한다는 것입니다. 테스트 규범은 비교하는 부분이나 기준이 되는 부분을 결정하여 개인의 성과를 다른 개인의 결과와 비교가 가능한 큰 그룹 내에서 이루어지는 평균 테스트 점수입니다. 신뢰성은 여러 개의 테스트를 진행한 후에 같은 결과를 내는지, 유효성은 진행되는 테스트 유형이 목표로하는 내용을 측정하는지에 대한 척도입니다.
#심리테스트의 종류
-업적 테스트
업적 테스트는 성취도 테스트로, 특정 주제에서 개인의 지식을 보는 테스트입니다. 학업 성취도 테스트는 훈련을 받은 응시자가 개인이나 집단에게 행하도록 정해졌으며 일련의 테스트 질문이 나타납니다.
성취도 테스트는 대부분 표준을 참조하며 개개인의 답변은 기준화된 방식에 따라 점수가 평가되고 이 결과는 다른 개개인과 비교가 가능합니다.
-적성검사
심리테스트는 공간이나 사무적 그리고 수치적 같은 특정 능력을 평가하기 위해 만들어졌으며 이런 테스트는 특정한 일이나 직업능력을 위해 만들어져야하나, 일반적인 학습력을 평가하기도 합니다. 직업 적성 검사에서 많은 사무직 일을 진행하기 위하여 지각하는 속도나 정확성을 평가하는 미네소타 사무 검사가 존재합니다. 이렇게 특정 직업과 관련되는 테스트는 적성을 판단하거나 근로자 채용에도 활용됩니다.
IQ테스트는 과거에 훈련되지 않은 능력을 평가했지만 과거 성취도 평가를 피할 수 없으며, Scholastic Aptitude Test였던SAT은 특히 훈련에 민감하므로 이름이 변경되기도 했습니다.